劲业升项目是路劲物业内部的中高层管理人才选拔项目，致力于选拔优秀的中高层管理人员，打造一支物业体系中高层管理人才黄埔军队，并成为内部晋升的主要通道。
2019年8月，劲业升项目正式启动，根据选拔方向的不同，分为了劲业升1阶和劲业升2阶。劲业升1阶的选拔目标是项目和职能部门负责人的储备人才，劲业升2阶的选拔目标是物业负责人储备人才。通过劲业升项目的人员将会进入物业体系继任者序列，获得内部优先晋升机会和新项目管理岗位优先推荐资格。
劲业升1阶城市初选现场
劲业升候选人选拔要求
为更好地挖掘人才，此次选拔先由城市公司严格按照选拔标准进行人才盘点推举出候选人、进行资格审核、参与企业文化及专业技能考试，并组织候选人进行述职报告。针对符合选拔标准的候选人，路劲集团设定集中授课和在线学习两种学习方式，对候选人就专业技能、领导管理等方面进行培训。
路劲物业此次针对参与劲业升项目的候选人，根据L1和L2梯队情况，设置不同的评估人员。全面跟进候选人的学习情况，并分为三个阶段对候选人的学分及能力进行综合评估，全面了解掌握各候选人的能力情况及发展方向，并帮助指导各候选人进行有效的职业发展规划、明确晋升方向，由此完善路劲人才架构，推动企业发展。
劲业升候选人感触
对于能够参与“劲业升”项目，候选人们有话说：
北京 ·张腾飞 张玉 毕盛雪 孙荫驰
能够被提名参与，我们感觉到光荣和自豪。希望通过参与此次选拔培训，能对自身后续的发展和规划有进一步的认识和定位。
广州 ·周扬花
通过层层考核，我感到非常的荣幸。这不但是对我工作能力的肯定，同时让我在未来职业发展的道路上能更接近目标。今年是我在路劲工作的第6年，往后我将以更大的热情，投入工作，全力以赴，为公司创造更大价值。
苏州 · 邢小利
希望有更多的学习机会，锻炼自己；成为一个出色的物业经理人，配合领导带领澜山澜团队创造更好的业绩。
上海 ·张章
敢于挑战，快速提升能力，做公司复合型人才。
宁常 · 王跃男
作为物业项目负责人，需要懂得很多，要走进员工更要走进业主，真心为他们着想，管的项目越大需要学习的东西更多，这次的劲业升平台，为大家提供了一个系统学习的平台。
天津 · 王健
感谢公司领导给我提供一个展示自己的平台，将继续保持初心不断提升和完善自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
镇江 · 尹海霞
希望借此机会，提升管理能力及专业的业务技能，也希望公司能建更多优质的楼盘，品牌影响力越来越强大。
劲业升候选人主管寄语
对于本次“劲业升”所涌现出来的优秀人才，各项目主管给予了充分的肯定，并进行了细致的总结与评价：
此次通过参与“劲业升”选拔的路劲物业人，有工作10年的老人，也有入职1年多的新面孔。不论新老员工，我们希望所有提名者都能通过“劲业升”项目得到提升，它既是晋升的必经渠道，更是学习的最佳平台！我们更希望大家能够抓住这次机会，认真对待，通过劲业升项目全面完善自己，在今后的工作中能够学以致用，谨记“诚信、勤奋、务实、创新、担当、追求卓越”的企业理念，跟随路劲的步伐与时俱进、勇往直前，为公司的将来给予更大力量、创造更大价值！
专业技能和态度是职场发展的两大基石，也是路劲物业一直坚守人才选拔的原则。能够通过层层严格选拔成为劲业升，除了具备岗位技能外，还要求能充分为业主着想，坚持“用心筑造品质生活”的理念。
相信在此次选拔中，参与选拔的路劲物业人都能够不断完善自身，提升自己的专业技能，更好地服务于业主，成为更加出色的物业人。
劲业升项目介绍及安排
路劲物业劲业升项目不仅会为公司进一步完善干部培养机制，补充新鲜动力，也会为物业体系中高层管理人才梯队建设工作提供新的目标，为员工职业发展提供畅通的晋升通道，形成一个有理想、有实力、有担当的管理阵营。