文/成艳荣（弘阳服务集团有限公司计划运营专业总监）
弘阳服务校招常州站
据教育部统计，2022年，我国高校毕业生数量突破1000万人，受新冠疫情、经济下行、双减等因素的影响，就业形势正愈加严峻。为落实“稳就业”政策要求，各大物业服务企业纷纷推出举措，积极履行社会责任，稳定和扩大就业岗位。
弘星生计划，遇见美好的你
作为一家在香港主板上市的企业（股票代码：01971.HK），弘阳服务集团有限公司（以下简称弘阳服务）旗下集住宅物业服务、商业物业服务、地产服务、资产管理、科技开发和生活服务六大业务板块为一体，服务范围主要聚焦于南京、上海、重庆、成都、西安、武汉、长沙、南昌、开封、杭州、佛山等核心都市圈，布局60多座城市，服务65万客户，签约建筑面积约6000万?，在管项目超300个。庞大的管理面积和项目体量决定了弘阳服务对人才有着强劲的需求。
为满足企业发展需要，弘阳服务面向朝气蓬勃的高校毕业生，推出管培生招聘计划——“弘星计划”。公司希望通过“弘星计划”，能找到热爱服务行业，愿意在物业管理行业脚踏实地、长期发展的年轻人。
弘星生也是弘阳服务对校园招聘应届高校毕业生的统称。针对弘星生的不同专业及特长，弘阳服务设置了两类岗位：一是专业不限型的毕业生，如项目管理、品质运营、市场发展、经营管理；二是相关专业型的毕业生，如前介工程、人力资源、财务管理、信息技术和法务风控等。
不仅如此，为了确保高校毕业生来源的稳定性、与公司发展的适配性及异地灵活性，弘阳服务还与江苏、安徽、浙江、四川在内的多省市十余所高校开展校企合作，定向培养人才，近三年共计录用高校毕业生91人（2020年22人、2021年33人、2022年36人）。
四位一体关注体系，陪伴成长中的你
成长道路上，离不开良师益友的陪伴。因此，弘星生们入职后，都将被正式纳入四位一体关注体系，由导师、带教人、HR Buddy、PRO Buddy等高量级大咖亲自带教，以及部门负责人和城市公司总经理双导师带教。
见习之初，弘星生们在导师的引导下，会完成一份量身定做的《带教与发展计划》，明确培养与发展目标，分解出具体的行动举措及衡量标准，定期回顾，由带教人进行评价打分，打分成绩纳入弘星生阶段性述职考核成绩。
见习期间，弘阳服务力培养中心将定期对弘星生们开展集中培训，打通专业条线与职能部门的边界，让弘星生的成长更快速、更全面。同时，每季度，带教人、导师、HR会和弘星生面对面沟通，了解其工作学习的情况，给处在迷茫中的他们指明方向。
见习结束，公司将组织弘星生定岗述职，将合适的人放到合适的岗位，优胜劣汰。述职现场，带教人、导师、HR Buddy、集团各职能相关人员将参与点评，从成长总结、发展建议等方面与弘星生交流，并分享自己的一些工作经验供他们参考。
“1358”培养机制，成就更优秀的你
弘阳服务除了提供温暖的人文关怀、行业中上水平的福利待遇外，还特别制定“1358”人才培养体系及晋升发展机制。
“1”是指培养期为一年。培养期间，弘星生将参与项目管理、职能管理（投资/人力/财务/运营/工程）、经营管理，1-2年内将成为新生力量，可以担任项目条线主管、职能主管、经营主管；
“3”是指3-5年间成为公司中坚力量，可以担任项目经理、职能部门经理/专业经理、经营部门经理/专业经理；
“5”是指5-7年间成为公司核心力量，可以担任片区/项目总监、职能部门总监/专业总监、经营部门总监/专业总监；
“8”是指7-8年间成为公司头部力量，担任城市公司高管、集团职能部门高管。
这一科学完善的培养体系将全面提升弘星生的业务技能和综合能力，畅通其成长发展路径，助力其成为公司未来的中流砥柱和团队领袖，帮助他们完成职场蜕变。
政府补贴加持，企业更有动力
2017-2018年，江苏多地人力资源和社会保障部门陆续发文，规范未就业高校毕业生见习工作的安排事宜，号召社会参与，精准服务，提升高校毕业生职业发展能力，实现稳定就业和成功创业，并要求见习基地编写见习学员留用情况报告，做好各项补贴和留用奖励的申报工作。
据统计，2020-2021年间，弘阳服务共计为见习高校毕业生申请见习期间生活费补贴58416元，以上费用全部全额发放至见习学生手中。不仅如此，弘阳服务的每一位带教人还获得了政府发放的500元见习单位带教补贴，使见习带教人员备受鼓舞。
政府的大力支持与积极倡导，既推动企业承担了稳就业的社会责任，又让企业在吸纳高校毕业生就业时少了不必要的顾虑和担忧，还让见习学生得到了学习、工作及成长的机会，可谓一举多得。
近几年，物业管理行业得到飞速发展，尽管近期因地产行业下行态势受到影响，但行业属性未变，发展逻辑未变，其发展前景仍然十分广阔，也会释放出更多更优质的就业岗位，吸引更多优秀高校毕业生加盟。