2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，而受到疫情影响，应届毕业生就业形势愈发严峻。除此之外，退伍军人再就业作为国家重点工程，在高质量安置岗位的供给与需求之间也存在一定矛盾。为落实党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的部署要求，执行中国保利集团、保利发展招聘工作部署，保利物业发展股份有限公司（以下简称保利物业）有序开展2022年夏季校园招聘、退伍军人招聘，主动承担央企稳岗就业的社会责任。
举办2022届夏季校园招聘宣讲会
今年7月，保利物业2022届夏季校园招聘驻粤宣讲会如期而来。本轮招聘主要集中在受疫情影响较大的粤港澳大湾区、上海、吉林等地，各公司高度重视招收高校毕业生工作，相关工作及时向党委（党组）汇报，并由主要领导亲自部署，根据夏招方案制定本公司校招实施策略，按照公司要求视防疫情况实施校园见面会、专场招聘会、签约会、线上直播等招聘行动。
以大湾区招聘为例，7月22日，大湾区夏季招聘在广州保利国际广场以最“燃”姿态扬帆破浪，火热开启。几百名高校毕业生踊跃咨询校招事宜，先后投递简历，参与宣讲和面试。大湾区招聘覆盖广东省内的广州市、东莞市、深圳市、佛山市、韶关市、清远市、江门市、肇庆市、阳江市，茂名市、湛江市，广西下辖的梧州市、贵港市，云南省内的昆明市、大理市、西双版纳和昭通市，岗位主要集中在客服助理、工程维修员、会计、市场拓展专员、美居专员、人力资源专员等。
宣讲会现场人气高涨，众多学子慕名前来，积极参与打卡互动，认真聆听精彩宣讲。初登职场旅途的同学们怀着实现最耀眼梦想的心愿，展现出信心十足、破浪斩棘的青春面貌。
据保利物业广州公司总经理侯靖介绍，为了开展本次招聘活动，保利物业做了充分的准备。首先，调存量，找增量，在完备的用工需求及用工结构研判和分析中，一方面主动调整招聘需求结构，另一方面结合超前人才储备，尽可能释放更多的就业岗位；其次，多渠道，保数量，采用线上线下结合的方式，通过原有校企合作、各平台校招渠道、内部外部推荐三个来源进行广泛宣传；最后，重培养，促成长，制定针对性强的人才培养计划，提供完善的福利保障体系，做好入职培养工作与生活保障。
在宣讲会上，保利物业广州公司往届“星生代”代表、“全国技术能手”获得者陈良为同学们介绍企业概况、核心业务、岗位描述、培养体系等硬核干货，展现保利物业过硬综合实力、强行业驱动力、高社会责任感的企业风范。
2020年全国物业管理行业技能竞赛冠军陈良
本次大湾区校园招聘共收到近500份简历（线上线下渠道），宣讲结束后，保利物业下属4家公司共同开展现场面试。校招生们毫不怯场自信应答，大胆展现自己的才华，打满能量为争取宝贵的offer展露“星一代”锋芒。在招聘会上，学生们表示，今年的就业压力确实比较大，特别感谢国家及企业能够在这样特殊的时期给予毕业生新的机遇与帮助。
夏季招聘专场
保利物业携手新华社创新组织形式，通过线上渠道，积极开展线上直播带岗，并获得56323人观看、4144人互动的良好传播，收到超过300份简历，推进毕业生就业赋能行动，打造点燃梦想的央企平台，邀请高校学子做国家战略的“新服务生”。
助力退役军人高质量就业
除了赋能高校毕业生就业，作为拥有军旅文化背景的央企物业，保利物业高度重视退役军人的引进，让退役军人实现“退役到就业”的无缝衔接。努力帮助退役军人们迈好工作转轨、事业转型、人生转身关键一步。
2019年12月17日，保利集团与国家退役军人事务部在北京签署退役军人就业合作协议，保利物业作为保利集团退役军人就业保障主体平台，积极履行央企担当，充分发挥平台优势，为退役军人制定了专属发展规划与培养计划。
自2020年起，保利物业连续3年开展退役军人专项招聘行动。面向中国人民解放军三军仪仗队、武警仪仗队、空降兵部队、特种兵部队、海军陆战队、驻港仪仗队等部队优秀退役军人进行招聘，党、团、军多方协作，根据退役军人特点提供多种岗位供其选择，共同助力众多退役军人再就业。
不仅如此，为了更好助力退役军人解决再就业问题，保利物业还推出“戎耀行动”军招品牌，深入开展退役军人专项招募计划，进一步完善保利物业人才招聘体系蓝图，有序推进退役军人稳就业工作，大量吸纳退役军人，为退役军人提供再就业的理想平台。
目前，保利物业共有退役军人4869人，其中1203名退役军人得到发展晋升，不仅帮助退役军人实现了社会价值，也为保利物业的人才蓄水池提供了源源不断的生机与活力。
以保利物业浙江公司为例，2021年，浙江公司与浙江省军区某部联合举办庆建党百年华诞联欢活动，双方签订了《军民共建协议》，为未来军招保就业行动打下基础。今年7月28日，在浙江公司与浙江省军区军民党团共建座谈会上，双方就退役军人就业等达成一致意见，将在退役季合作开展企业招聘宣讲会，发挥资源整合、互补共享的优势，以“党团联建、双拥共建、定向接收”为抓手，开创“军队退役——企业接收”的绿色通道。
“同心强党建，和创共未来”。针对疫情之下部分退役士兵就业难、选择窄的实际情况，2022年8月2日，保利物业上海公司以党建共建为契机，与武警上海总队某机动及执勤中队共同组织开展了“保沪戎光”退役军人线上招聘活动。保利绿色就业通道持续发力为退役士兵解决后顾之忧，提供就业创业良好平台。
保利物业上海公司自2021年8月建立“退役军人就业孵化站”以来，先后收到了数百名退役军人确定的就业意向，其中40余人入职保利，成功实现工作转轨、事业转型、人生转身。保利物业上海公司副总经理倪福表示：“退役军人政治坚定、纪律严明、作风顽强、敢于吃苦，是我们企业发展急需的宝贵人才。”
今年1月，由智联招聘主办的“2021中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛”在广州隆重举行。保利物业凭借坚实的企业基础、优良的红色基因、完善的退役军人招募培养流程在众多企业中脱颖而出，荣获“2021年度广东省退役军人优秀雇主奖”。
军人的钢铁意志和特有品格，为保利物业的高质量发展融入红色动能。保利物业一直致力于做协助退役军人高质量就业的“排头兵”，每年为退役军人提供千余工作岗位，积极、有序推进疫情防控和退役军人稳就业、保就业的工作。迄今，保利物业已经成长出一批优秀的退役军人干部，在大物业舞台上发挥自身价值。
构建完整人力资源体系
为适应公司长远发展的战略需求，保利物业在组织、人才、体系、机制、文化、信息化等方面加速发展，通过构建完整的人力资源体系，持续强化组织能力，为公司高速发展提供引擎。
在校园招聘方面，保利物业提供包含市场拓展岗、工程管理岗、项目管理岗、安全运维岗、创新经营岗、人力资源岗、财务管理岗、企业管理岗、品牌管理岗、品质管理岗、投资管理岗等岗位。在社会招聘方面，保利物业提供包含创新经营类、市场拓展类、品质管理类、客户服务类、前介工程类、职能管理类（运营、财务、人力、行政等）岗位。招聘以上岗位的人员，既是对保利物业现有人才团队的有益补充，也是保利物业构建完整人力资源体系的重要举措。
同时，保利物业聚焦5支关键人才队伍，包括星海指挥官、星河运营官项目经理、星生代管培生、星耀专才、铁三角技能人才等项目，形成关键人才供应链，保障公司高速发展。
传承星火文化，加速人才建设。保利物业始终坚持“是星火，终将燎原”的人才理念，通过持续完善的人才体系保障员工的成长和发展，有序推进校园招聘、退役军人招聘等工作，为稳就业、稳经济践行央企使命。
供稿单位：保利物业发展股份有限公司