2024年6月11日上午，人力资源社会保障部劳动关系司领导一行5人莅临中国物业管理协会，就物业管理行业劳动者收入情况进行座谈调研。
调研组一行分别听取了中国物协、北京物协及5家不同类型的物业服务企业关于行业从业人员就业情况、各类物业服务企业员工薪酬架构和标准等方面的介绍。与企业相关负责人就薪资结构、招录用工、薪酬增长和人才培养等问题进行深入沟通交流。
中国物业管理协会就行业发展情况提出4点建议：一是建议政府部门更加重视物业管理行业，肯定和宣传物业管理行业对稳岗就业工作的贡献；二是建议推动原物业管理师职业资格证与经济师职称评定的接轨，鼓励行业内物业管理师职业资格证书持有者积极参与经济师中高级职称转换与评定工作；三是建议人力资源社会保障部参照家政行业的相关政策，在就业帮扶、供需对接、促进物业服务下沉、提升物业服务技能、优化从业环境、规范行业发展等方面对物业管理行业给予支持；四是建议推动物业管理行业增值税抵扣政策，能够参照《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险 不动产租赁和非学历教育等政策的通知》（财税〔2016〕68号）两通知中对“提供安全保护服务”纳税人的政策，可以选择差额纳税。
北京物业管理行业协会针对调研内容反馈行业内物业管理师等人才培训工作没有统一认证机构、社会对物业管理行业的认知较为匮乏、行业内缺乏高等院校，专业技能人才培养能力不足等问题。
保利物业管理（北京）有限公司、北京金隅物业管理有限责任公司、北京亦庄城市服务集团股份有限公司、北京今日今典物业管理有限责任公司、长城物业集团股份有限公司北京物业管理分公司等5家企业负责人或人力资源相关负责人反映了企业存在的部分招用工岗位困难问题，尤其是经营成本上涨难以支撑人员成本不断上涨，企业专业技能人才培养成本较高、留用率较低等问题。
参会领导对协会及参会企业提供的调研数据和政策建议表示感谢。
下一步，中国物业管理协会将继续发挥服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的职能，持续关注行业劳动者收入和人才培养工作，积极配合政府相关部门的调研工作。各会员单位如需详细了解详情或提供相关问题和建议，可以与协会行业发展研究部联系，联系电话：010-88083221